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你那不叫工作经验,只是工作年限

阅读量:1681142017-07-20

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古人说“三十而立,四十不惑”,然而在日新月异的今天,三十不立、四十仍惑的人大有人在。

你所有不曾料想过的问题,都会随着时间的推移而与你不期而遇,你所有曾经潇洒的随遇而安,同样也会随着时间流逝而让你承担那些似乎命中已经注定的代价。

1

快35岁的M,M对我说出了自己的尴尬和困惑。

• 她说自己上学那会儿觉得学习很累,就直接读的职业技   校,学的是冷门的冶金专业。

• 毕业之后去了对口的国企做质检,虽然工资不高,但是一份挺安稳的工作,没想着再找工作,这一干就是六年,后来又做了两年的行政。

• 接下来就是六年的全职家庭主妇时光,如今的她到了35岁这个关口,面临着一场前所未有的迷茫。

这个巨大的迷茫就在于,她发现35岁是个坎,好多企业的招聘广告中对于基础岗位都注明年龄35岁以下,那些中高级职位根本想都别想,而那些基层岗位要的都是年轻人,35岁,难道就要“退休”吗?!

于是,一场危机正向你袭来,35岁的你惊慌失措,陷入人生的瓶颈。

• 与成长起来的90后相比,你已经没有了年轻的优势,学习能力也在逐渐衰退,要命的是还仗着那么一点点自以为的资历不愿屈就。

• 和做到中高层以上的同龄人相比,你这么多年,没什么成长和升级,你的内心感到一阵一阵的刺痛。

这一切都来的这么猝不及防吗?

•假如当初上学的时候能够再努力一些。

•假如当初刚上班的时候不断提升自己,好好在职业方面进行一番规划,假如不断学习充电,多学几门技能和手艺,也不至于走到今天这尴尬的地步。

然而事情发生了就是发生了,可悲的是时间并不会因为你的悔恨就此倒流,或许这正应了那句话“出来混,迟早要还的”。

2

第一个问题,我们总是有一个错觉,那就是觉得自己永远年轻,于是我们的头脑就会自动地将一些问题予以屏蔽与过滤,觉得自己应该永远不会遇到这些问题。

然而残酷的是,时间一刻不停地在流逝,等有一天你望着日渐长高的孩子,望着镜子里斑白的鬓角,望着满头银发的父母,你会突然意识到,自己在加速变老,真的,尤其是过了三十岁,这种感觉愈发明显。

• 你可以在二十多岁的年纪无忧无虑地做着一份简单的文员工作,然而年过30岁后,你会发现工资显然是不够用度的。

• 于是你想换个更好的工作,当你好不容易下了决心在网上海投简历的时候,不知道你会不会涌起一种不适的感觉,说不上来究竟是一种怎样的感受,反正这种滋味是很难用语言描述的。

• 是的,好工作你无法胜任,一般工作你又瞧不上,这种尴尬年轻时从没想过。

必须指出的是,不要在35岁危机到来的时候再检视自己,那个时候你在职场中几乎没有什么退路了,真正起到分水岭的年龄,是在30岁。

请检视一下自己,30岁前,你在做什么?或者你打算做什么?

• 有专业的职业规划文章指出,如果一个人在30岁前缺少积累和提高,那么30岁以后的职业生涯想要获得突破是十分困难的,有很多现实问题根本没法解决,这就是硬伤。

• 所以,如果你不想在35岁惨遭淘汰,提前步入“退休”阵列,你就必须想清楚一个问题,那就是30岁前怎么规划?

• 请给自己定一个5年或10年的奋斗目标,然后分解到每一年,再分解到每半年、每季度、每个月,直到每一天。

第二个问题,35岁,当你还在试图找个文员工作抑或一份出纳工作,甚至一份行政工作,你可曾问过你自己,你比那些处于风华正茂的年纪满身干劲的90后而言,优势又在哪里?

• 你已经不能接受加班了,孩子的作业需要你辅导;

• 你也不能接受一个离家远的单位了,因为交通太不方便的话,意味着孩子上学没人送,放学没人接,更谈不上给孩子做一顿可口的午饭了;

• 你也不能忍受一份微薄的薪水了,因为你要生存,你有老人要养,你有孩子要养,你的朋友亲戚红白喜事人情往来更是数不胜数,光份子钱就足以让你捉襟见肘了。

3

那么请问,你比那些90后的优势又到底在哪里?

难道35岁就意味着“死在职场”了吗?也未必,除非你拥有一样东西。

这样东西,叫做核心竞争力。

• 核心竞争力的第一层面,就是技术层面。

你对你所从事的领域是熟悉还是精通?你能否在任何一个人缺位的情况下,能够迅速挑起重担,迅速开展业务?

• 核心竞争力的第二层面,就是战略层面。

30岁了,如果从你22岁踏入职场算起,你已经在一个领域里精耕细作了八年。八年,连抗战都打完了,而你有没有从一个技术岗位升职为管理岗位,去负责企业具体的一个项目运作,甚至是参与企业战略层面的制订?

• 核心竞争力的第三层面,就是看不见的软实力。

比如你的人际关系处理能力,你的时间及情绪的掌控能力,你学习的能力,你的职业化能力,等等。

请记住,如果你能做到以上的三层能力,35岁,就会有更好的工作机会主动来找你。

80后励志网 / 文章来源|

网络 / 图片|

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