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兼职小时工不可不懂的法律法规

阅读量:1635152017-11-14
兼职小时工人群、SOHO族……可能你就是其中千千万万里的一个,也可能你正准备或将来打算去尝试。不管怎样,若你想加如家园网我的队伍,下面小编告诉怒不知道的法律或法规。    
专职小时工:口头协议不牢靠    
新手入门    
小时工如何和单位签订劳动合同?   
根据《上海市劳动合同条例》的有关规定:订立非全日制劳动合同可以采取书面形式,也可以采取其他形式。劳动合同当事人一方提出采取书面形式的,应当采取书面形式。非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的,任何一方均可随时通知对方终止劳动关系。非全日制劳动合同当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守商业秘密等内容进行约定。劳动者在多个用人单位的工作时数总和,不得超过法定的最高工作时数。    
小时工的最低工资标准中是否包括社会保险?    
小时工的劳动报酬包括小时工资收入和法律、法规规定应当缴纳的社会保险费等。据有关政策规定,从2005年7月1日起,本市非全日制小时最低工资标准从5.5元调整为6元。小时最低工资标准不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。单位应按规定另行支付社会保险费。    
小时工应当怎么缴社会保险费?    
小时工和用人单位建立劳动关系以后,可以凭《劳动手册》到本人户籍所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记。小时工有多个用人单位的,也只需办理一次登记即可。社会保险经办机构会在指定的银行,为小时工开设个人社会保险缴费账户,制作相应的“社会保险缴费卡”,并建立个人账户。而小时工的社会保险缴费由用人单位支付,但由其自行缴入“社会保险缴费卡”,或将账号告知用人单位代扣代缴。    
维权提醒    
明码标价书面协议    
由于小时工与单位的协议关系大多是口头形式,任何一方可以随时终止劳动关系,这会让另一方措手不及,权益受损。因而,小编建议在从事小时工工作时,最好签个书面的协议。对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守商业秘密等事项进行约定。   

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