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为何企业热衷使用小兼职小时工

阅读量:1701852018-01-08
今年部分企业用工缺口达到上千人,加上全员买社保等使企业用工成本大增,一度在年底才活跃的小时工现在就开始泛滥,不仅小厂用,一些大型企业也开始使用小时工。兼职小时工在目前这个阶段解决了企业的用工难题,同时也为企业节约了很大的用工成本。      
大厂也招 条件优厚      
“长白班,坐班,空调车间,包吃住,11元一小时,做满七天可预支100-300元,辞职提前七天(告知)即可。”;“东莞市桥头镇某电子厂,环境优美,车间工作轻松简单,证件不严,男女不限,16-35岁。工作轻松,包吃住。12元一小时,接送到厂,专人管理。” “寮步下岭贝电子厂急聘临时工:职位名称:小时工/钟点工(全职);最低学历:不限;招聘人数:100人;工作经验:不限;工作地点:东莞/寮步;年龄:16-50岁。”……百度搜索“东莞小时工”,数百条需求信息跳出来。记者拨打几个联系电话得知,这些企业招聘“小时工”的信息其实都是中介打出来的。     
“和往年不一样的是,今年9月东莞企业出现了‘抢人潮’,部分企业用工缺口达到千人,用工短缺加上全员买社保等导致企业用工成本大增。”东莞一大型人力资源中介有关负责人张先生分析,9月企业出现抢人潮应该是不少企业在下半年拿到了订单,用工需求大而下半年劳动力市场上劳动力本身就短缺,用工难更加凸显;而今年开始推行的全员买社保等也让企业用工成本大增。张先生告诉记者,9月份一些企业对劳务派遣机构开出的管理费高达1000元/月/人,而平常这个价格大概只有300元左右。      
东莞东城一家人力资源中介机构的负责人告诉记者,据他了解,除了几家大型的人力资源中介外,绝大部分人力资源中介都做小时工生意。“单个算,用小时工成本或许比用正式工略高,实际上企业支付给中介可能要14元或16元/小时,按一名小时工一个月工作300个小时算,企业一个月要支付4000多元/人,这个成本比用一个正式工的成本还要略高。”      
企业的用工成本肯定会因此大增,而选择用兼职工,就不会遇到这个问题。所招的小兼职工可以直接不用,正式工就不行,并且现在企业员工普遍流动性大,企业要面临为新员工参保、停保等多项管理工作。     

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