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HR说过的谎言,多少你信以为真了?

阅读量:457422017-08-10

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面试邀约通知

面试前,通常会给人选打电话,如果电话简单沟通后觉得OK,我们就会通知人选面试。

不论是短信邀约或邮件邀约,都是一个正式的通知,代表你有机会进公司面试。

可是当你接到电话面试之后,如果你没有通过,HR会怎么说呢?

我通常会这么说假话:这样的,我会先做一个推荐,把您的简历给到部门负责人,如果负责人觉得OK的话,我会再电话通知您,邀请您来公司参加面试。

其实说这话的时候有两种情况,一种是真的需要负责人确认简历是否OK,另一种是假的,也就是觉得你不OK,不需要面试,但又不好意思直接拒绝你,所以才说假话,告诉你,你的简历还需要推荐给负责人。

当然,在简历推荐环节会有两种流程性的问题,这种问题因公司而异。

比如有些公司习惯HR先面试,面试后觉得OK,再给到用人部门推荐复试。

但这种情况存在一个问题就是,人选可能需要跑两次,初试HR面,复试业务部门面。

另一种情况是像师兄所在公司一样,HR与业务负责人同时面试,或者先确认业务负责人时间后,再进行邀约。

这时候就有两种情况,在推荐简历环节,是先电话沟通确认合格,再推荐给业务部门看简历,最后邀约面试。

或者HR先把自己觉得合格的简历给到业务负责人确认,再进行邀约?

先电话沟通的情况会出现HR觉得不合适说假话的情况,而先给到业务负责人简历确认合格再与人选邀约则会出现,业务负责人觉得简历合适想面试,结果HR打电话过去,发现人选找到工作的尴尬局面,这样相当于HR给自己挖坑了。

于是,在说假话得罪人选,与自己挖坑被业务部门骂的两种选择之下,我们会毫不犹豫的选择…….

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面试结果通知

这类假话应该是所有HR说的最多的一种。

大三去一家某领域行业第一的公司面试时,跟HR小姐姐聊了将近一个小时,心情可好了。

她说,我去找下经理来复试,欣喜的以为大三暑假实习有着落了。

等了一会,HR小姐姐进来说:经理在开会,要不你回去等消息,我们再约面试吧。

随后,就是没有消息。

后面回想,其实这是假话,“经理在开会?”

经理确实有很多会要开,可是不是每天都一直在开会的,很大的可能是,不好意思直接拒绝,就说在开会,用以延迟出结果的时间,以进行其他人选的面试。

另一种拒绝人选说的假话,是更为普遍的,也是我每天都在说的——“我们综合考虑一下您的情况,会在5个工作日之内给到你回复。”或者“我们会综合对比下其他人选的情况,然后…….”

没错,这样通常就是没有然后了,这只是HR不好意思直接拒绝你的措词而已。

而如今,在面试中我经常使用,觉得不合适,出去绕一圈,上个洗手间,回来跟人选说:经理在开会,要不你先回去等通知?或者,需要综合对比,回去等通知?

没想到做个招聘狗,每天都要撒谎,不知道算不算缺德?

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两周后给回复

大四那会,面试过一家液晶面板制造商的公司,坐了一个多小时的车去面试,填资料,做测试题花了将近一个小时。

等到面试了,又花了将近一个小时。

最后问面试官的问题是:大概什么时候可以出结果呢?

她说:我们因为流程比较长,面试结果会在两周后出来,所以请耐心等待。

冲着占地30几亩的公司,以及超霸气的办公楼,还真的想拒绝其他公司的机会,等她的复试邀约,到最后才发现,真的是当初真的是Too young too na?ve。

要是放在今天,跟我说面试结果要两周才出来,用小助理的话说就是:反手就是一巴掌。

什么年代了,时间就是效率的互联网时代,两周才出结果,逗我呢你?

有些优秀的人选,复试结束后,我是直接给他发入职通知书,安排第二天入职的,有些则是还没走到公交车站就直接电话发offer的。

如果一家公司跟你说需要两周才出面试结果,那么这样的公司也不必太在意,面试结果都要确认这么久,公司的办公效率可想而知。

如果公司跟你说审批Offer需要两周还可以相信,毕竟我经历过审批一个月的,所以面试结果跟offer审批是两个不同概念。

而两周才出结果的最大可能,是面试官把你当备胎,再等其他合适的人选。


其他假话

关于福利体系的,举一个例子。

曾经一个朋友跟我说,她去一家互联网公司面试的时候,看到JD上面写的是日常下午茶。

开心得很,认为现在互联网公司有下午茶是很正常的,应该每天都有才对。

后来进公司才发现,下午茶是一个月一次,一次每个人的额度是5块钱。

没错,下午茶是一个月才一次的,但这确实是有,只是频率比较低而已。

另一个假话,是一个应届生学弟跟我说的。

他说在进公司前,他问主管能不能解决自己的户口问题,主管信誓旦旦的说:一定可以的,我去帮你问看看。

等到自己进公司之后,过来一两周再问老板,老板才跟他说,他们公司是分公司,今年没有分公司没有招收应届生的名额,他是以社招身份进公司的,所以没有落户的名额。落户只限于公司总部招收的应届生。

被坑大了有木有?

“会有大佬带你的”最后分给了一个刚转正的新人

1、我们这里都是硕士生,其实硕士生就是部门的老大老二,别人都是本科毕业

2、我们公司正在准备上市,然而两年后还没上市

3、我们每年会给员工提供调薪机会,然而从来没调过。。

1、谈薪资的时候,HR说公司福利待遇各方面都很好。最后发现基本没啥福利待遇。

2、HR说公司有专业化的职业规划指导就专业技能培训,最后一样都没见着。

3、放心吧,公司会按你的实际能力进行调薪。结果到了加薪的时候说入职时间、说公司制度限制。

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