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现代工作场所的七大秘密

阅读量:24252016-12-15

在没有社交媒体提醒我们过得有多么悲惨的时候我们是怎么过活的?每次CareerBuilder发布一项员工调查后,都会有一千人在博客中告诉我们我们是如何超负荷工作,如何被低估的。

你可以感谢盖洛普公司因为他们最近发布了管理风尚——员工参与。现在,我们都知道我们再也不像我们应该的那样对我们的工作充满热情了。

这对于你来说是一个曲线球。我并不会不同意它。据我所知,很大一部分员工的薪水低于他们应该得到的报酬,累的要死,一个人干两个人或是更多人的工作,得不到足够的资源和信息,结果他们就讨厌他们的工作了。

那么我的情况怎样呢?是这样的:也就永远是那样了。并没有什么新的事情发生。可能只是我自己是这样,但是从我23岁那年夏天还是孩子的我在高科技行业所做的第一份工作开始,而后八年多一直作为一名管理顾问的我来看,我敢肯定我从来没有见过上述那些情况在哪个工作场所从某种程度上来说不是事实的。

只是现在我们有确保我们每个人都知道的方式,我们可以一周7天24小时在雅虎、谷歌、Twitter和Facebook知道我们有多悲惨。

以下是我认为的七个首要的工作场所秘密。并不是说这些事情都没有道理,只是情况总是这样,而且这些情况在某些公司出现的机率总是比其它公司大。这永远不会改变,这不是无中生有的事情。真的。

秘密一:员工们工作超负荷

我很确定从1980年到2003年之间我每周平均工作60个小时。1991年,我们公司的首席执行官对我们团队起草了一项特殊规定。两周后他改变了主意,我几乎精神崩溃了。1995年,有两个不同的经理在办公室里对我发号施令,因为他们的工作也超负荷了,他们需要更多的资源。这里没有什么新的事情发生。

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