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扫盲!社保的好处及误区你都了解吗

阅读量:2475122017-03-16
一、社保的好处
 
很多人说交社保不划算,今天我们就给大家讲讲交社保有什么好处:
 
1、关于养老保险
很多人说养老金交得多,实际退休的时候拿得少。其实他们在计算养老金的时候,忽略了一点:养老金最终是以本人退休年份的社平工资做为养老金计算依据。
 
 
比如:2014年退休就是按2014年的社平工资计算退休金。假设你是20年前按60%的档(1994年)缴纳的社保,20年一共交费约7.6万元。
 
收回“本金”也就是五六年的时间,这还不包括本人百年以后,国家给的安葬费、抚恤金等相关费用。如果你加强锻炼,活到100岁,恭喜你,“赚大了”。您觉得划算吗?
 
2、关于医疗保险
如果您按最低比例缴纳医保,大概每月返到您医保卡上的钱约为80元左右,一年接近1000元,而且,您如果生病住院,报销比例为80%左右,大病医疗报销更为可观,高的可达20万左右。
 
 
3、关于生育保险
女职工连续交满六个月,生小孩儿有相关的补贴和报销政策,大概10000多元。如果夫妻双方中,只有男方交纳生育保险的,可享受定额补贴。
 
4、关于工伤保险
这个容易懂。凡是在工作期间,工作岗位上受到的伤害,可以以工伤的名义报销。
 
5、关于失业保险
失业保险的办理需要满足两个条件:第一,连续缴费一年以上;第二,公司提出解除劳动合同的。失业金为最低工资标准的70%,失业期间个人的医保费用由社保局支付。
 
二、关于社保的几个误区
 
1、员工不想缴社保,公司补钱。
员工不想交社保的核心原因有两个:
第一,对社保政策不懂;
第二,认为公司还要扣自己钱,把工资“降低了”。
 
公司一想也合理啊,于是就把钱补给员工了。请注意,如果没有发生什么事情,如:工伤、生育、失业、医疗等问题之前,员工根本不知道社保的重要性,一旦发生诸如此类的事情,公司肯定是要承担全部责任的。
 
有的公司说“我钱补给员工了”,不好意思,员工最大的“损失”就是“把补给他的钱退给公司”,但公司还要补齐以前的社保,而且还要承担相应的责任,得不偿失。
 
 
2、商业保险比社保更划算。
商业保险可以当作社保的补充形式,但如果认为商业保险比社保划算就不对了。打一个比方,我有一个亲戚,在1998年的时候给小孩儿投了一份保险,大概内容是每年交700块钱,25年以后总计可得2万元左右。社保则不同,退休是按你退休时的社平工资计算,上面已经说过了,无需多说。
 
三、单位/个人社保代理的好处
有些人就奇怪了,公司有人力资源,为什么还要社保代理呢?
 
1、背景:《社会保险法》《劳动合同法》企业不为员工购买社保,将引发劳动纠纷,仲裁的结果是不但要为员工补买社保,还有高额罚金,如果没有买社保带来的员工权益损失,员工同样都可以合法向企业追偿;
 
2、公司分公司、办事处,投保在总公司,员工享受不方便,满意度低,离职率高;
 
3、公司小,人员专业性不够,人员成本高;
 
4、公司大,公司人力资源部门人员需要经常往返社保局,办理每月的增减员手续,社保基数的申报,还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定,否则不但没能正常操作,又浪费了时间与精力;
 
5、公司刚成立,没有社保账户,没有人手办理;
 
6、流动失业人员没有工作单位,个人名义买社保只能办理养老和医疗,费用也不低,女职工挂靠人力资源公司做社保代理6个月,生小孩儿可报10000多元。
 

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