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一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。 一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期; 此外,还有相当于4...
96089 2018-01-08
管理是为了建立一种信任制度,提高工作效率和凝聚人心,但是有些“不近人情”的管理却增加了员工的负担。类似于一天打4次卡这样的管理,员工吃不消,以至于造成上有政策、下有对策的局...
40051 2017-06-11
1959年,一些早期的独家受聘猎头公司在美国成立了猎头协会,后来该协会迅速发展成为一家全球性的行业协会,至今已拥有160家会员,均属独家受聘猎头,这些会员在全球拥有3000...
20934 2016-12-15
疑难杂症一 某传媒公司刚创办不久,老李就在该公司的研发部门工作,算起来也有8年之久,可谓一名资历深厚的老员工。老李的专业技能和职业表现在业界也小有名气,包括老板在内的所有...
19507 2016-12-15
曾经服务过这样一家客户,该公司基本上没有什么管理制度,公司管理层下发的管理规范文件也很少被下面的员工所了解。当然上班、下班、吃饭都没有什么严格的限制。公司员工认为这就是他们...
18964 2016-12-15
你听说过这样的数据:能够在家工作,并设定自己时间(至少一些时间)的员工更幸福,更少抱怨工作生活的压力。更重要的是,他们离开公司的可能性比被绑在办公室的员工要小。但是,如何每...
21229 2016-12-15
在现代企业管理工作中,越来越多的老板深刻意识到“人才管理”是企业管理的重中之重,“人才战略”也相应被标注到企业发展的宏伟蓝图...
21151 2016-12-15
员工管理和激励是一个复杂的事情,有时让管理者摸不着头脑,甚至感到头疼。销售管理往往并非现场管理,遥控管理无形之中增加了管理的难度。轻松一下,看看以下的,也许你会领略到管理的...
22996 2016-12-15
【世界经理人办公伙伴-讯】人都是有主观能动性的,所以很多公司主管碰上管理员工问题的时候总是很“头疼”,说也不是,不说也不是。世界经理人办公伙伴小编为...
22931 2016-12-15