北京 [ 切换城市 ]

公司竟花高工资养闲人,却不给努力工作的员工涨工资,原因很现实

阅读量:490432018-04-13

如果一个公司对老员工没有照顾的话,新员工有归属感吗? 公司不讲公平的,只讲利益,你能对公司做出的利益更大,公司就对你越好。现如今,职场上不知道大家有没有发现过这样一个现象,很多公司里有一些闲人整天不干活,老板却花高薪养着他们!也许你会纳闷,为什么老板会养这些闲人呢?这让不少人都有这种困惑。

前不久,公司招来一个新员工让老员工带。但没想到这个新员工怎么又懒,做事情也不积极, 整天坐在那里无事可做,最主要的是他的工资还比这个老员工高1500多,这让老员工实在忍不住了,直接去找了老板,但老板却说他学历比较高,公司不得不花高薪养着他为以后着想。而且还没给老员工涨工资。老员工直接辞职了,辞职前还对一些新员工说了这些不涨薪资的事儿,并夸大其辞,第二天老板一连收到好几份辞职信。当老板再把老员工喊到办公室答应给他涨工资时,老员工再也不信任老板了。

小编以为,企业通过外部猎取人才成本较高,同时外部人才对于企业的业务了解与文化融入还需要一段时间,这就成为雇主重视内部员工培训和发展的一个主要驱动力。同时,企业也清楚,员工如果有机会跳槽,到另一家公司成为新员工,工资收入将会明显提升,这也促使企业使出十八般武艺留住员工。

公司对你好,是因为你的性价比高,维持你的高性价比,是不二的选择;当然,老员工也完全可以通过跳槽实现一次收入上的飞跃,这时候角色就变成了被挑战的拿高薪的新员工,原来低成本的优势顿时消失了,没有金钢钻,怎揽瓷器活。是留?是去?老员工想获得更好的收入,无论选择哪条路都需要不断提升自身的能力,总而言之,能力才是王道啊!

每天分享职场故事,职场经验,职场技巧!


本文为一点号作者原创,未经授权不得转载

57人觉得有用

免责声明

本文内容整理自网络,有修改,版权归原作者所有。如有侵权,我们将立即更正或删除相关内容。
联系邮箱biandang@58ganji.com

网友回答

头像 匿名 点击马上提问
马上提问
还没有人提问过,现在提问沙发就是你的!
点击加载更多

收藏

分享

问答
随手一扫,好文带走 随手一扫
好文带走
分享到